Два дни преди да бъдат обявени новите носители на наградата „Оскар” филмовата академия обяви, че ще реформира изцяло работата си, съобщи „Гардиън”. Причина затова е разразилият се расистки скандал след 14 януари, когато станаха ясни претендентите за отличията. Тогава някои тъмнокожи актьори обявиха бойкот на церемонията заради липсата на афроамериканци сред номинираните .
В плановете на академията са създаване на правила, които да гарантират етническото многообразие - ще се удвои броят на жените и на хората от малцинствата, които ще бъдат номинирани . Това ще се случи до 2020 г. Освен това ще се промени съставът на академията. В нея ще останат само членове, които са работили през последните 10 години. Така щяло да се гарантира, че няма да има привилегировани членове. Номинираните за „Оскар” ще останат членове, дори да нямат 10 години стаж в киното. Досега се смяташе, че колкото по-дълга е кариерата ти, толкова си по-квалифициран си и имаш право гласуваш.
Този анонс обаче засегна пък дългогодишни бели членове на академията, които смятат, че те са причината за предстоящите промени, а целта била да бъдат махнати. Преди дни британската актриса Шарлот Рамплинг, която е сред номинираните, съзря расизъм спрямо белите.
Първите награди на филмовата академия на САЩ са раздадени на банкет в „Блосъм рум” в холивудския „Рузвелт хотел” на 16 май 1929 г., но сред участниците няма особено напрежение, тъй като имената на победителите са известни от 18 февруари, 3 месеца по-рано. Първите наградени филми са заснети между 1 август 1927 г. и 31 юли 1928 г. Първоначално гласуват всичките членове на академията, като номинират кандидатите във всички категории. След това пет комисии определят десетимата претенденти с най-много гласове за номинации в по три категории. Компетентно жури от петима членове отличава финалистите. От 23 март 2002 г. насам, церемонията по награждаването се състои в специално посветения на това „Дом на Оскарите“ - кинотеатъра „Кодак” (от 01.05.2012 преименуван на „Долби тиатър”) в Холивуд, близо до „Рузвелт хотел”.
